教育・研修|採用情報 | 株式会社電盛社 DENSEISHA Co., Ltd.

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Training教育・研修

  • 若手社員
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  • 管理者
若手社員
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新入社員研修

  • ビジネスマナー
  • コンピュータ基礎
  • プログラミング基礎
  • 技術基盤
  • 安全体感
  • 危険予知
  • フォローアップ研修
中堅社員、リーダー、管理者

IT技術者研修

  • 言語
  • ソフトウエア開発
  • データベース
  • ネットワーク
  • セキュリティ
  • 品質・進捗・プロジェクト管理
  • 最新技術動向
  • 新規事業開拓
  • eラーニング

技能講習

  • 職長安全衛生責任者教育
  • 足場の組み立て作業主任者
  • 高所作業車運転業務
  • 低圧電気取扱業務
  • 小型移動式クレーン運転業務
  • 玉掛け業務
  • 酸素欠乏危険作業

管理部門講習

  • 簿記
  • 財務会計
  • 職場環境
  • 人材開発
  • 企業法務
  • 採用力

営業研修

  • 営業マネジメント力強化
  • 営業シナリオデザイン力強化
  • セールスコミュニケーション力強化
  • 交渉力強化
  • 対人対応力強化

階層別研修

  • 部門長研修
  • 課長研修
  • リーダー層研修
  • 中堅社員研修
  • 女性リーダー養成

ヒューマンスキル(対人間関係能力)

  • コミュニケーション
  • リーダーシップ
  • ロジカルシンキング
  • プレゼンテーションスキル
  • チームワーク
  • コーチング
  • 交渉力
  • 傾聴力
  • コンプライアンス
  • リスクマネジメント
  • 情報セキュリティ
  • 個人情報保護 など

各種免許・資格取得、自己啓発、通信教育 他

  • 電気工事施工管理技士1/2級
  • 電気工事士1/2種
  • NTT資格認定試験(所内基本、電力施工)
  • CCNA
  • 情報処理技術者試験
  • Linux技術資格取得研修
  • ITILファンデーション資格取得研修
自己申告・目標設定制度
自己申告制度

毎年1回、定期的に社員が担当業務の内容、満足度、今後の希望業務、伸ばしたいスキル、勤務地などを申告し、申告内容をもとに上司と対話を実施することにより、本人の適性・能力・意思等を的確に把握し、次のとおり人事政策の効率的な運用を図ります。

メリット
社員の適性を把握し、適材適所の人事配置を行います。
社員の知識・技術の保有状況を把握し、効率的な人材育成を行います。
社員の意見・要望等を人事管理に反映することにより、業務遂行意欲や自己啓発意識を高めます。
上司と部下との間の意思疎通や相互理解を図ります。
目標設定制度 年度の初めに、自分が所属する部門の事業計画、部門戦略を達成するために、自分がなすべきことを目標として設定し、上司と面談を行いながら内容を確認していきます。半年おきに再度面談を行いながら、目標遂行のプロセス、達成度を確認し、上司が公平な処遇と本人へのモチベーションのためのフィードバックを行います。
成果主義の一環として、評価と目標管理の連動を強化し、人事考課制度と連動しながら推進していきます。

Guideline & Entry募集要項・エントリー

新卒・既卒に関わらず、皆様の応募をお待ちしています。