毎年1回、定期的に社員が担当業務の内容、満足度、今後の希望業務、伸ばしたいスキル、勤務地などを申告し、申告内容をもとに上司と対話を実施することにより、本人の適性・能力・意思等を的確に把握し、次のとおり人事政策の効率的な運用を図ります。

メリット

社員の適性を把握し、適材適所の人事配置を行います。

社員の知識・技術の保有状況を把握し、効率的な人材育成を行います。

社員の意見・要望等を人事管理に反映することにより、業務遂行意欲や自己啓発意識を高めます。

上司と部下との間の意思疎通や相互理解を図ります。