株式会社電盛社リクルートサイト

入社から30年後まで、張り巡らされた研修制度。

成長できる環境を望んでいるのなら、ぜひ私たちの研修制度を知ってください。幅広い内容を一人ひとりの状況やキャリアに合わせて習得できるよう、網羅的に整備しました。私たちと一緒に、成長を忘れない人材を目指していきましょう。

• 新入社員研修

  社会人としての基礎知識やビジネスマナーを習得します。また基礎技術力、社内外との協調を図る人間力、会社制度や社内ルールの理解など、電盛社の一員として活躍するための能力について幅広く学びます。

• 2年目ステップアップ研修

  1年間の振り返りをおこない、長所と改善点を明らかにした上で、さらなる成長に向けてビジネスマインド・ビジネススキルの強化を図ります。

• ヒューマンスキル研修

  良好な人間関係を築き、スムーズなコミュニケーションを行うために必要な力を身につけます。法律、条令、社会規範、企業倫理、社内規定、就業規則などのルールを守る意識や、エンジニアとしてベースに持っておきたい論理性などを、社員一人ひとりの必要性に応じて受講し、更なる成長を促します。

• 自己啓発研修（通信教育・資格取得支援）

  職務遂行上必要な能力や知識を身につけるために、通常の教育研修を補完する研修制度です。社員一人ひとりの学びや成長意欲を支援します。

• セールススキル研修

  営業担当者としての心得やセオリーなどの基礎知識・スキルを習得し、お客様対応における基本行動を身につけます。

• 技術研修

  新入社員研修およびOJT研修を通して培った技術をもとに、より時代が求めるニーズに応えられるようブラッシュアップしていくための研修です。今の技術に満足することなく、常に第一線で活躍するために成長し続ける技術者の想いを支える研修制度です。

• 階層別研修

  階層ごとに期待される役割を理解し、現状との差異を認識します。その上で次のステップに必要なスキルや知識を強化し、組織をマネジメントしていく人材としての長期的な成長を支援します。

• 経営講座

  地元九州で開催される長期のマネジメントスクールです。業界や職種、年齢など立場の異なる他社の参加者とともに実践的なグループワーク・情報共有の中から人脈形成を図る場です。経営的視点で広く物事をとらえる機会を、キャリアの早いタイミングから提供しています。

• OJTトレーナー研修

  新入社員、若手社員の早期戦力化に向け、組織をあげて育成する風土醸成を目指した研修です。管理職とＯＪＴ教育担当者を対象として、それぞれの視点から計画的な育成目標を設定するワーク型のオリジナル研修です。

• キャリアチェンジ

  多様な事業を展開し、またグループ各社との人事交流制度もあるため、社内で新たなキャリアを目指すことが可能です。夢や目標を実現する仕組みをぜひ活用ください。